說(shuō)起培訓(xùn)，大多數(shù)人和我的感覺(jué)都一樣，都覺(jué)得是一次照本宣科的課程而已，只要帶著耳朵聽(tīng)就好了。因?yàn)楹芏嗯嘤?xùn)老師都是嘴巴侃侃而談，脫離現(xiàn)實(shí)，根本不適用于現(xiàn)場(chǎng)管理當(dāng)中。要知道，好的培訓(xùn)能增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感。能促進(jìn)企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。正是帶著這樣的目的，我們行業(yè)精英老師帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)了一上午，氛圍十分的輕松愉快，員工都積極參與解答。
從整個(gè)保潔行業(yè)的“老大難”，怎么留住員工？怎么招聘員工？怎么和員工有效的溝通，以及涉及到現(xiàn)場(chǎng)管理的技能等等。培訓(xùn)老師給大家?guī)?lái)的都是“干貨”，把自己多年的經(jīng)驗(yàn)都毫不保留的教給大家，甚至在現(xiàn)場(chǎng)還給大家演示了很多的技能。管理人員都在私下反映了非常幸運(yùn)能參與到這樣的培訓(xùn)當(dāng)中。學(xué)到用到的都很多。團(tuán)隊(duì)的力量是強(qiáng)大的，相信明門(mén)保潔在大家的打造下，一定會(huì)越來(lái)越好。
